Это важно…

        Не секрет, что каждому руководителю всегда желательно, чтобы его распоряжения выполнялись точно, качественно, в срок, чтобы вверенный коллектив  действовал с четкостью хорошо отлаженного часового механизма. Это в идеале, но в реальной жизни не всегда так просто, а люди - это не заведенные часовые  механизмы.

             Специфика деятельности социальной сферы   - очень сложный  и психологически затратный механизм. Люди приходят в эту сферу с доброй душой, сердцем , желанием помочь словом и делом, но не все  закрепляются в ней. На сегодняшний день важен  показатель  морально-психологического климата в коллективе. Морально-психологическое состояние сотрудников - качественная характеристика, отражающая состояние  психологии служебного коллектива, решать поставленные задачи. В  связи  с этим,   в учреждении    проведен анонимный мониторинг    на степень морально-психологического  климата в коллективе.  Результаты и анализ проведенного мониторинга говорят о том, что  90 процентов работников удовлетворены  морально- психологическим климатом в учреждении, 91 проценту нравится работа, которую они выполняют. Проведение такого рода мероприятий, позволит администрации учреждения  своевременному принятию мер  по  улучшению   условий труда работающих  сотрудников, проведению ряда организационных мероприятий, направленных на сплочение коллектива.