Вакансии


Юрисконсульт с высшим образованием и опытом работы по гражданским и трудовым вопросам.

 Специалист по закупкам со средним профессиональным образованием и опытом работы. Дополнительное профессиональное образование в сфере закупок приветствуется.

 

Обращаться по адресу: 

г. Мончегорск, Мурманской области, ул. Строительная, д.5

Приемная телефон/факс: 8 (815 36) 7-27-35

Специалист по персоналу: Суслова Валерия Александровна

Телефон: +79211792912

E-mail: m_kcson@mail.ru

Время работы:

Понедельник - Пятница с 9:00 до 17:12

Обед: с 13:00 до 14:00, кроме выходных дней – субботы и воскресенья.


Профессиональные стандарты социальной сферы

 

Летом 2016 года трудовое законодательство претерпело ряд серьезных изменений. Некоторые нововведения коснулись профстрандартов. Новые статьи ТК РФ четко объясняют порядок их создания, последующего утверждения и использования.

В статье 195.1 Трудового кодекса дается четкое определение профессионального стандарта. Это особая характеристика квалификации работников, задействованных в определенных сферах деятельности. Без соответствия профстандарту сотрудник не может выполнять свою трудовую функцию. Во многом именно утвержденные профессиональные стандарты позволяют оценить профессионализм работника.

Профессиональный стандарт после утверждения обязательно включает в себя:

  • трудовые функции;
  • наименования должностей, которые могут быть использованы на предприятиях;
  • обязательные требования, касающиеся образования сотрудников;
  • критерии, позволяющие оценить опыт работы.

Принимать участие в разработке таких стандартов могут следующие лица:

  • работодатели;
  • проф. сообщества;
  • СРО;
  • иные организации, заинтересованные в появлении профстандартов.

Заниматься утверждением профессиональных стандартов организации или работодатели не могут. Круг уполномоченных определен Постановлением Правительства №23 от 22 января 2013 года. Согласно нему, только утвержденные Минтрудом стандарты имеют силу. Поэтому професиональный стандарт в 2017 году имеет юридическую силу, если он утвержден обозначенным Министерством и входит в официальный перечень

Профессиональные стандарты могут быть обязательными или добровольными. В последнем случае они используются по инициативе работодателя. Есть ситуации, когда профстандарты должны быть использованы в соответствии с законом. Такая необходимость может возникнуть в следующих ситуациях:

  • законодательство установило определять квалификацию сотрудников, так как к их должности предъявляются особые требования (тогда следует изучить список профстандартов, найти соответствующий и просмотреть требования) в соответствии со статьей 195.3 ТК РФ;
  • если сотрудники должны получать от своего работодателя различные льготы и компенсации;
  • если при приеме на работу сотрудника в определенной должности есть ряд ограничений.

Официальный реестр ведется Минтрудом на основании их приказа № 667н, принятого 29 сентября 2014 года.

Для ведения реестра была специально утверждена особая форма. В нее вносятся новые стандарты. В приказе указываются сферы деятельности, где использование профстандартов является обязательным. К этим отраслям относится социальная сфера, здравоохранение, сельское хозяйство, пищевая промышленность – всего в 2017 году насчитывается около 40 сфер.

Официально действующим профстандарт считается только после выхода приказа Минтруда. Дополнительно документ регистрируют в Министерстве юстиции РФ. Эти два правила являются обязательными. Скачать реестр профессиональных стандартов 2017 года можно со следующих ресурсов:

  • официальный сайт Минтруда (через него можно отправить уведомление о разработке нового стандарта, но эта опция доступна только после регистрации);
  • официальный сайт ФГБУ (там собрана актуальная база).

Всего на этих сайтах размещено уже более 800 стандартов. Некоторые из них были разработаны еще несколько лет назад.

Всероссийский реестр профессиональных стандартов является частью ПАК «Профессиональные стандарты». Сам он состоит из двух подкатегорий:

  • собственно сам реестр утвержденных стандартов;
  • реестр, вобравший в себя советы относительно квалификаций сотрудников на предприятии.

Работая с реестром стандартов, пользователь может быстро найти нужную должность, выбрав соответствующий вид профессиональной деятельности. Отыскав нужный документ, его можно изучить прямо на официальном сайте Минтруда или скачать для последующего ознакомления.

Перечень обязательных стандартов

Первые стандарты для ведения профессиональной деятельности были разработаны и утверждены еще несколько лет назад. Но только в середине 2016 года использование стандартов стало обязательным условием для работы лиц, относящихся к отдельным категориям профессий.

Сам работодатель не всегда может определить, обязан ли он использовать у себя на предприятии какие-либо стандарты или нет. Реестр 2017 года довольно большой, найти в нем соответствующий вид деятельности не всегда просто. Прежде чем обращаться к перечню, стоит ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса:

  • статья 57 (указаны профессии, предполагающие необходимость применять стандарты из-за наличия льгот или ограничений);
  • статья 195.3 (прописаны работы, которые необходимо проводить только в случае наличия у работника соответствующей квалификации).

Если же об используемых на предприятии должностях в этих статьях не упомянуто, то работодатель сам решает, использовать ему профстандарты или нет.

Вводить профессиональные стандарты в работу руководители организаций могут по своему усмотрению.

 

Перечень профессиональных стандартов 2019 года, используемых в ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН»

Наименование профессионального стандарта

Документ, которым утвержден стандарт

Управление организацией

 

Руководитель организации социального обслуживания

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 678Н

Административно-управленческий аппарат

 

Бухгалтер

Приказ Минтруда России от 21 февраля 2019 № 103Н

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией

Приказ Минтруда России от 6 мая 2015 № 276Н

Специалист по управлению персоналом

Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 № 691Н

Специалист в сфере закупок

Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 № 625Н

Эксперт в сфере закупок

Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 № 626Н

Охрана труда

 

Специалист в области охраны труда

Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 № 524Н

 

 

 

 

Служба информационных технологий (IТ)

 

Администратор баз данных

Приказ Минтруда России от 17 сентября 2014 № 647Н

Торговля и общественное питание

 

Повар

Приказ Минтруда России от 8 сентября 2015 № 610Н

Здравоохранение и ветеринарные услуги

 

Младший медицинский персонал

Приказ Минтруда России от 12 января 2016 № 2Н

Социальные услуги и социальное обеспечение

 

Социальный работник

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 677Н

Специалист по работе с семьей

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 683Н

Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 681Н

Специалист по социальной работе

Приказ Минтруда России от 22 октября 2013 № 571Н

Предоставление персональных услуг

 

Психолог в социальной сфере

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 682Н

Физическая культура и спорт

 

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 № 526Н

Обслуживание зданий и территорий

 

Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме

Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 № 1075Н