Кадровое обеспечение

Справка о кадровом составе в ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.09.2021

 

       В штатном расписании на 01.09.2021 определено 147,75 штатных единиц. На 01.09.2021 количество сотрудников составило 141  человек (это 96 % от штатных единиц). Вакансии: Контрактный управляющий – 1,0 единица; Уборщик служебных помещений- 1,0 единица; специалист по социальной работе- 1,0 единица.

Учреждение укомплектовано кадровым составом на 97,46 %.

     Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

      На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.

         Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.

Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям по состоянию на 01.09.2021

Отделение

БЭО и общее руководство

ОАХО

ОИТ

СС

ДИДПиИ

ОДПМИ

ОПСиД

ОСРДИ

Средний возраст

40

40

46

43

44

46

44

38

 

      Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.09.2021 составляет 42 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет). Возрастная граница 55 лет и выше (пенсионный возраст) – в основном это младший обслуживающий персонал Учреждения.

              Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требований к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.

          01.08.2021 заключено 143 эффективных контракта (100 % от общего числа сотрудников).

      Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребовательности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.